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Produkte zum Begriff Arbeitgeberverbände:

Die Arbeitsnachweise Der Arbeitgeberverbände. - Gerhard Kessler  Kartoniert (TB)
Die Arbeitsnachweise Der Arbeitgeberverbände. - Gerhard Kessler Kartoniert (TB)

Im Rahmen des Projekts Duncker & Humblot reprints heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Geschichte Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht - und zwar sowohl gedruckt als auch in elektronischer Form. Einige Titel sind bereits erschienen. Täglich kommen weitere hinzu. Bis Ende des Jahres wird das »Duncker & Humblot reprints«-Programm auf ca. 1.500 Bände anwachsen. Möchten Sie regelmäßig über Neuerscheinungen aus dem reprints-Programm informiert werden? Dann abonnieren Sie unseren E-Mail-Benachrichtigungsdienst.

Preis: 59.90 € | Versand*: 0.00 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde

Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war.
Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden.
Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. 
Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. (Mess, Ingo-André)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war. Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden. Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. (Mess, Ingo-André)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war. Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden. Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20091002, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Mess, Ingo-André, Auflage: 09003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Geschichte/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Geschichte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783640436538, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Glucosamin Chondroitin Msm Kapseln von apodiscounter
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Anwendungsgebiet von Glucosamin Chondroitin Msm Kapseln von apodiscounter (Packungsgröße: 3x60 stk)Glucosamin Chondroitin Msm Kapseln von apodiscounter (Packungsgröße: 3x60 stk) sind ein Nahrungsergänzungsmittel mit Vitamin C. Vitamin C trägt zu einer normalen Kollagenbildung für eine normale Funktion der Knochen und Knorpel bei und kann somit die Gesundheit der Gelenke fördern und eine verbesserte Beweglichkeit ermöglichen. Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenZutaten von Glucosamin Chondroitin Msm Kapseln von apodiscounter (Packungsgröße: 3x60 stk): Glucosamin HCI, Kapselhülle Hydroxypropylmethylcellulose, Chondroitinsulfatbovin (Rind), Natrium-L-ascorbat, Methylsulfonylmethan, Mittelkettige Triglyceride aus Speiseölen (Kokosnuss, Rapssaat). Inhaltsstoffe pro Tagesdosis 2 Kapseln NRV* : Glucosamin HCI 750 mg ** Chondroitinsulfat 150 mg ** Vitamin C 80 mg 100 % Methylsulfonylmethan 50 mg ** *NRV (Nutrient Reference Values) = Referenzmenge gemäß LMIV (Verordnung (EU) Nr. 1169/2011) ** keine NRV vorhanden GegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegen einen der Inhaltsstoffe sollte dieses Produkt nicht angewendet werden.DosierungVerzehrempfehlung von Glucosamin Chondroitin Msm Kapseln von apodiscounter (Packungsgröße: 3x60 stk): 2 x täglich 1 Kapsel zu einer Mahlzeit unzerkaut mit ausreichend Flüssigkeit verzehren. SchwangerschaftFür Schwangere und Stillende nicht geeignet.HinweiseDie angegebene empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden. Nahrungsergänzungsmittel sollten nicht als Ersatz für eine abwechslungsreiche, ausgewogene Ernährung und eine gesunde Lebensweise verwendet werden. Personen, die Cumarin-Antikoagulantien einnehmen sowie Personen mit bekanntem Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen sollten die Einnahme von Glucosamin Chondroitin MSM Kapseln verzichten. Personen, die an eingeschränkter Glucosetoleranz

Preis: 28.79 € | Versand*: 3.99 €
Gas-kombidämpfer mit automatischer reinigung für 10 gn 1/1 - 860x800x1120 mm - 19 Kw + 700 W 230/1V - 41W1016R Eurast
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Außen und innen aus Edelstahl 18/10 AISI-304. Mit 4 höhenverstellbaren Beinen. Führungen für GN-Behälter, leicht abnehmbar für einfache Reinigung. Abstand zwischen den Führungen 72 mm. Mit dem PREMIX-Brennersystem für hohe Effizienz und maximale Leistung. Schwenktüren mit verstärkten Scharnieren, die sich verriegeln, wenn sie einen Winkel von 95° überschreiten. Diese Türen verfügen über doppeltes gehärtetes Glas, das intern zur Reinigung geöffnet werden kann und eine Auffangschale für kondensiertes Wasser auf dem Glas enthält, um ein Herunterfallen auf den Boden beim Öffnen der Tür zu verhindern. Ofenrahmen mit Silikondichtung und Luftkammer für eine hermetische Abdichtung und Vermeidung von Wärme- und Dampflecks. Leicht austauschbar. Kann als Konvektionsofen mit Heißluft, nur mit Dampf oder als Mischung aus Konvektion und Dampf betrieben werden, je nach Auswahl. Mit einem 7-Zoll-TOUCH-SCREEN, programmierbar mit Kapazität für 99 Rezepte mit jeweils 9 Garphasen. Rezepte können über USB geladen werden. Feuchtigkeitsregelung, besonders wichtig für das Kochen von Gemüse, Fisch, Brot oder Gebäck. Delta T Kochen für gleichmäßige Garergebnisse durch Kontrolle der internen Produkttemperatur und der Ofenkammer. Ideal als Hähnchengrill mit speziellen Rosten für diese Verwendung. Elektronisch gesteuerte Lüftermotoren mit 6 Geschwindigkeiten und umkehrbarer Drehrichtung. Mit LED-Licht, das an der Tür angebracht und zeitgesteuert ist. Automatische Reinigung mit 4 Programmen. Das empfohlene Entfettungsmittel wird mitgeliefert. Wird je nach Kundenwunsch für Butan-Propan- oder Erdgasbetrieb geliefert.

Preis: 9529.52 € | Versand*: 0.00 €

Wie sind Arbeitgeberverbände organisiert?

Arbeitgeberverbände sind in der Regel als Interessenvertretungen von Unternehmen organisiert. Sie bestehen aus Mitgliedsunternehme...

Arbeitgeberverbände sind in der Regel als Interessenvertretungen von Unternehmen organisiert. Sie bestehen aus Mitgliedsunternehmen verschiedener Branchen und Größenordnungen. Diese Unternehmen zahlen in der Regel Beiträge, um Mitglied im Verband zu sein. Die Verbandsstruktur umfasst oft eine Geschäftsstelle, Vorstand und verschiedene Ausschüsse, die sich mit spezifischen Themen beschäftigen. Arbeitgeberverbände vertreten die Interessen ihrer Mitglieder gegenüber Gewerkschaften, Politik und anderen Interessengruppen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mitgliedschaft Interessenvertretung Tarifverträge Verhandlungen Struktur Mitbestimmung Kooperation Branchen Organisation Einflussnahme

Was sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände?

Gewerkschaften sind Organisationen, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und sich für bessere Arbeitsbedingungen, höhere...

Gewerkschaften sind Organisationen, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und sich für bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Sicherheit einsetzen. Arbeitgeberverbände hingegen sind Organisationen, die die Interessen der Arbeitgeber vertreten und sich für wirtschaftliche Rahmenbedingungen, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit einsetzen. Beide Organisationen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und der Verhandlung von Tarifverträgen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Ziele verfolgen die Arbeitgeberverbände?

Die Arbeitgeberverbände verfolgen in erster Linie das Ziel, die Interessen der Unternehmen und Arbeitgeber zu vertreten und zu för...

Die Arbeitgeberverbände verfolgen in erster Linie das Ziel, die Interessen der Unternehmen und Arbeitgeber zu vertreten und zu fördern. Sie setzen sich für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ein und engagieren sich für eine arbeitgeberfreundliche Gesetzgebung. Zudem streben sie nach einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften, um Tarifverträge und Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Darüber hinaus setzen sich die Arbeitgeberverbände für die Förderung von Aus- und Weiterbildung ein, um die Qualifikation der Arbeitnehmer zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Interessenvertretung Tarifverhandlungen Arbeitsbedingungen Wettbewerbsfähigkeit Lobbyarbeit Mitbestimmung Sozialpartnerschaft Fachkräftesicherung Arbeitsmarkt Unternehmensinteressen

Was gibt es für Arbeitgeberverbände?

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitgeberverbänden, die sich je nach Branche oder Region unterscheiden. Einige Beispiele sind der...

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitgeberverbänden, die sich je nach Branche oder Region unterscheiden. Einige Beispiele sind der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), der Bundesverband der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH). Diese Verbände vertreten die Interessen der Arbeitgeber gegenüber der Politik, Gewerkschaften und anderen Organisationen. Sie setzen sich für die Belange der Unternehmen ein, fördern den Austausch zwischen den Mitgliedern und bieten Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen. In Deutschland sind Arbeitgeberverbände wichtige Akteure im Bereich der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Branchen Interessenvertretung Tarifverträge Mitgliedschaft Lobbyarbeit Arbeitsmarkt Tarifpolitik Unternehmensinteressen Arbeitgeber Verhandlungen

Kopschitz Kerzen Flachkopf-Stumpenkerzen Chocolate Schokolade 100 x Ø 90 mm, 4 Stück
Kopschitz Kerzen Flachkopf-Stumpenkerzen Chocolate Schokolade 100 x Ø 90 mm, 4 Stück

Unsere Stumpenkerzen mit Flachkopf in der Farbe Chocolate Schokolade und in der Größe 100 x Ø 90 mm werden in Deutschland in Top Wachs-Qualität hergestellt. Wir garantieren einen sicheren und rußfreien Abbrand. Bei der Herstellung der Stumpenkerzen werden ausschließlich geprüfte Inhaltsstoffe, der Gesundheit und der Umwelt zuliebe verwendet. Stumpenkerzen aus 100 % Paraffinwachs zeichnen sich durch beste Qualität und hervorragende Brenneigenschaften und einer langen Brenndauer aus. Bei der Kerzenherstellung werden die Stumpenkerzen mehrfach in Farbe getaucht. Unser Kerzenhersteller Kopschitz Kerzen ist Mitglied der RAL Gütegemeinschaft Kerzen. Unsere Stumpenkerzen verschönern Wohnräume und bringen natürliches Licht auf schönste Art und Weise zum Leuchten. Mit unseren getauchten Stumpenkerzen haben Sie unzählige Gestaltungsmöglichkeiten. Verwenden Sie Stumpenkerzen zur Tischdekoration, Party und Event sowie den Adventskranz. Unsere Kerzenberater stehen Ihnen zu Fragen der Kerzenqualität und Dekoration zur Verfügung.

Preis: 31.14 € | Versand*: 0.00 €
CEP Damen Allday Recovery Socks, II - anthracite
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papermoon Infrarotheizung »EcoHeat - Fantastischer Balkon«, Matt-Effekt - bunt
papermoon Infrarotheizung »EcoHeat - Fantastischer Balkon«, Matt-Effekt - bunt

Einsatzbereich: innen • Farbe: bunt • Optik/Effekt: Matt-Effekt • Motivbezeichnung: Fantastischer Balkon Technische Daten • Anschluss (techn. Ausführung): Schukostecker • Anzahl Leistungsstufen: 1 • Betriebsart: Elektrisch • Heizart: Strahlungswärme • Netzspannung: 220 V • Schutzart: IP54 • Steckerart: Schuko-Stecker • Schutzklasse: I • Wirkungsgrad: 95 % • Wandabstand (min.): 1 cm • Oberflächentemperatur (max.): 95 °C • Oberflächentemperatur (min.): 80 °C • Wärmeart: Strahlungswärme • Heizleistung (max.): 750 W • Heizleistung (min.): 675 W • Raumheizvermögen (max.): 30 m3 • Geeignet für Räume bis: 12 m2Maßangaben • Höhe: 60 cm • Breite: 120 cm • Kabellänge: 2 m • Tiefe: 2,5 cm • Sicherheitsabstand hinten: 1 cm • Sicherheitsabstand seitlich: 0 cm • Sicherheitsabstand vorne: 50 cm • Gewicht: 7 kgMaterialangaben • Material: Kunststoff, Aluminium Funktionen und Ausstattung • Bedienbar per App: Ja • Bluetooth®-fähig: Ja • Geeignet für Feuchtraum: Ja • Fernbedienung (inkl.): Nein • Überhitzungsschutz: Ja • WiFi-fähig: Ja • Zeitschaltuhr: Nein • Display: Nein • Funktionen: Kann mit entsprechenden Steuergeräten für eine WiFi-/App-/Bluetooth-/Zeitschalt-Steuerung kombiniert werden (nicht im Lieferumfang enthalten) • Stufenlose Regulierung: Nein • Thermostat (inkl.): Nein • Montagematerial (inkl.): Ja • Funktionsweise: Die Strahlungsheizung wirkt wie die Sonnenstrahlen (Infrarotwellen). Die Infrarotstrahlen heizen nicht die Luft, sondern direkt die Körper: Alle festen Gegenstände (Wände, Boden, Decke, Möbel ...) und Körper im Raum werden erwärmt und geben die Wärme ab, ohne die Raumluft zu überhitzen. Das Prinzip der Wärmewellenheizung ähnelt der Sonnenstrahlung: An Sonnentagen empfindet man die Temperaturen auf einem sonnigen Platz wärmer als im Vergleich zu schattigen Orten, selbst wenn die Lufttemperatur dieselbe ist. Hier spielt die Wärmewellenheizung einen ihrer Vorteile aus. Durch die direkte Wärmestrahlung kann die Lufttemperatur etwas niedriger als bei einer herkömmlichen Heizung sein, ohne dass man den Raum als kälter empfindet. • Mit Motiv: Ja Hinweise • Montageart: Deckenmontage, Wandmontage • Nutzungshinweise: Geltende Richtlinien: Dieses Produkt erfüllt die EU-Verordnung 2015/1188 Art. 3 II in Kombination mit einem Thermostat und erreicht einen Wirkungsgrad von 98% (Jahresnutzungsgrad). Benutzen Sie das Gerät ausschließlich mit einem Thermostat. Die Heizung kann mit jedem Thermostat nach EU Gesetz – Tagesprogramm – Wochenprogramm – Nachtabsenkung usw, betrieben werden. Die Effizienz Bedingungen können auch von Smart Home (Funk) erfüllt werden. • Herstellergarantie: 5 Jahre (Details siehe PDF "Garantiehinweis") Lieferung • Lieferumfang: Heizer inkl. Kabelschukoanschluss und inkl. Befestigungsmaterial, Bedienungsanleitung

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Lemon Lavender 104g
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Was sind die Aufgaben der Arbeitgeberverbände?

Was sind die Aufgaben der Arbeitgeberverbände?

Welches Ziel verfolgen unter anderem die Arbeitgeberverbände?

Die Arbeitgeberverbände verfolgen unter anderem das Ziel, die Interessen der Unternehmen gegenüber der Politik und anderen Akteure...

Die Arbeitgeberverbände verfolgen unter anderem das Ziel, die Interessen der Unternehmen gegenüber der Politik und anderen Akteuren zu vertreten. Sie setzen sich für wirtschaftsfreundliche Rahmenbedingungen ein, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken. Zudem verhandeln sie Tarifverträge mit den Gewerkschaften, um faire Arbeitsbedingungen und Löhne auszuhandeln. Darüber hinaus engagieren sich Arbeitgeberverbände oft in der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften, um den Bedarf der Unternehmen an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Tarifbindung Löhne Arbeitszeit Personalentwicklung Betriebsräte Kollektivverhandlungen Unternehmenspolitik Innovation Flexibilisierung

Wie heißt der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände?

Der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände heißt Rainer Dulger. Er wurde im November 2020 zum Präsident...

Der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände heißt Rainer Dulger. Er wurde im November 2020 zum Präsidenten gewählt und ist seitdem in dieser Position tätig. Dulger vertritt die Interessen der Arbeitgeber in Deutschland und setzt sich für eine wettbewerbsfähige Wirtschaft und gute Arbeitsbedingungen ein. Er ist auch Mitglied im Präsidium des Bundesverbandes der Deutschen Industrie (BDI) und engagiert sich in verschiedenen Gremien und Organisationen für die Belange der Arbeitgeber.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Präsident Bundesvereinigung Deutsche Arbeitgeberverbände Name Amt Verband Wirtschaft Deutschland Vertreter

Mit welchen Argumenten vertreten die Gewerkschaften bzw. die Arbeitgeberverbände ihre Interessen in Tarifverhandlungen?

Gewerkschaften vertreten in Tarifverhandlungen die Interessen der Arbeitnehmer und setzen sich für höhere Löhne, bessere Arbeitsbe...

Gewerkschaften vertreten in Tarifverhandlungen die Interessen der Arbeitnehmer und setzen sich für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und soziale Absicherung ein. Sie argumentieren oft mit der steigenden Produktivität der Arbeitnehmer und der Notwendigkeit, die Einkommen an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anzupassen. Arbeitgeberverbände vertreten hingegen die Interessen der Arbeitgeber und argumentieren in Tarifverhandlungen oft mit der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der Notwendigkeit, Lohnkosten niedrig zu halten, um Arbeitsplätze zu sichern. Sie betonen auch die Bedeutung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte an die sich ändernden Marktbedingungen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Dachfensterplissee »Young Style Energy Saving«, abdunkelnd, energiesparend, verspannt, mit Energiespareffekt, mit Führungsschienen, 44704548-0 senfgelb + weiß
Dachfensterplissee »Young Style Energy Saving«, abdunkelnd, energiesparend, verspannt, mit Energiespareffekt, mit Führungsschienen, 44704548-0 senfgelb + weiß

Das Dachfensterplissee »Young Style Energy Saving« wird ganz individuell nach Ihrem Wunschmaß angefertigt. Sie eignen sich hervorragend als filigraner Textilschmuck am Fenster und sind zugleich ein effektiver und flexibler Sicht- und Sonnenschutz, der auch viele funktionale Vorteile mitbringt. Der lichtundurchlässige Stoff ist sowohl für klassische als auch für moderne Einrichtungen hervorragend geeignet. Die beschichtete Rückseite der Plissees schützt nicht nur vor Sonnenlicht, sondern trägt auch zur Regulierung des Raumklimas bei, indem es im Sommer die Wärme und im Winter die Kälte draußen hält. Die Plissees mit weißen Profilschienen lassen sich stufenlos verstellen und können individuell am Fenster positioniert werden. Die Montage erfolgt durch Bohren im Fensterfalz und das Plissee wird außerdem durch die weißen Führungsschienen unterstützt, sodass der Stoff nicht durchhängt und seitliche Lichteinlässe kein Problem mehr darstellen. Die Plissees sind für die Velux-Dachfenstertypen GGL/GGU,GHL/GHU,GPL/GPU,GTL/GTU,GXL/GXU,GDL,GEL,GGL,GHL,GPL,GTL und GXL geeignet. Das Plissee ist bei dieser Montage direkt vor der Scheibe platziert.

Preis: 153.99 € | Versand*: 2.95 €
ION Plasma Socks 0,5 Neoprensocke     37
ION Plasma Socks 0,5 Neoprensocke 37

ION Plasma Socks 0,5 Neoprensocke Ion Neoprensocke mit einer Neoprenstärke von 0,5mm. Diese Socken verleihen dir das optimale Barfu_Ÿgefühl in Kombination mit einer angenehmen Wärme. Die Panda Paw Technologie an der Sohle der Socken sorgt für den nötigen Grip.  Features Barfoot Feeling Split Toe Design Panda Paw Glued Blind Stitch  Grö_Ÿentabelle EURO  USA Fu_Ÿlänge (cm) 36  5 22.5 37  6 23.5 38 - 39  7 24.5 40 - 41  8 25.5 42  9 26.0 43 - 44  10 27.0 45 - 46  11 28.0 47 - 48  12 29.0

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Lowboard LEGER HOME BY LENA GERCKE "Essentials" Sideboards Gr. B/H/T: 167 cm x 72 cm x 42 cm, 2, weiß (warmweiß) Lowboards Breite: 167 cm, MDF lackiert, Push-to-open-Funktion
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Produktdetails: Markeninformationen: u00bbHome is not only a home, home is where life happens.u00abDer Anspruch von Lena Gercke ist es, jedem Zuhause eine Wärme und Gemütlichkeit zu verleihen und das Leben in den eigenen vier Wänden stilvoll zu gestalten., LeGer Home bietet eine einzigartige Auswahl an künstlerischen und zeitlosen Designs, mit natürlichen, organischen und puristischen Einflüssen. Exklusives Interior und besondere Home-Accessoires machen dein Zuhause zu einem inspirierenden Ort für Familie und Freunde, Farbe: Farbe Füße: warmweiß, Farbe Innendekor: weiß, Farbe Korpus: warmweiß, Farbe Schubladen: warmweiß, Farbe Türen: warmweiß, Farbhinweise: Bitte beachten Sie, dass bei Online-Bildern der Artikel die Farben auf dem heimischen Monitor von den Originalfarbtönen abweichen können., Farbe: warmweiß, Ausstattung & Funktionen: Anzahl Einlegeböden: 1, Anzahl Füße: 3, Anzahl geschlossene Fächer: 2, Anzahl Schubladen: 2, Anzahl Türen: 1, Art Einlegeböden: lose, Art Füße: Rohrfuß, Art Griffe: ohne Griff, Art Türen: Scharniertüren, Ausstattung: Push-to-open-Funktion, Maßangaben: Breite: 167 cm, Tiefe: 42 cm, Höhe: 72 cm, Belastbarkeit Einlegeböden maximal: 5 kg, Bodenfreiheit: 16 cm, Breite Einlegeböden: 52,9 cm, Tiefe Einlegeböden: 36,5 cm, Stärke Einlegeböden: 1,8 cm, Breite Fachinnenmaß: 52,9 cm, Höhe Fachinnenmaß: 25 cm, Breite Schubladeninnenmaß: 103,9 cm, Höhe Schubladeninnenmaß: 10,8 cm, Breite Schubladeninnenmaß 2: 51 cm, Höhe Schubladeninnenmaß 2: 23,6 cm, Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Ergänzende Maßangaben: Belastbarkeit Schubladen maximal: 10 kg, Belastbarkeit Oberboden: 20 kg, Material: Herkunftsland Holz: Kroatien, Material: MDF, Material Füße: Eisen, Material Korpus: MDF, Material Oberboden: MDF, Material Türen: MDF, Material Schubladenauszug: Metall, Materialhinweis: Das Label des FSC weist nach, dass Sie mit dem Kauf dieser Produkte vorbildliche Waldwirtschaft - nach den strengen ökologischen,sozialen und wirtschaftlichen Standards des Forest Stewardship Council - fördern und die Waldressourcen schonen., Material Schublade: Melamin, Optik/Stil: Oberflächenbehandlung: lackiert, Oberflächenoptik: matt, Oberflächenoptik Front: matt, Oberflächenoptik Korpus: matt, Optik: uni, Lieferung & Montage: Anzahl Packstücke: 5, Art Montage: stehend montierbar, Aufbauhinweise: inklusive Aufbauanleitung - eine zweite Person zum Aufbau wird empfohlen, einfache Selbstmontage mit Aufbauanleitung, Montagematerial inklusive, Lieferumfang: Aufbauanleitung, Montagematerial, Lieferzustand: zerlegt, Hinweise: Pflegehinweise: keine scharfen Reinigungsmittel verwenden, feucht abwischbar, pflegeleicht, trocken abwischbar, Wissenswertes: Herstellergarantie: 2 Jahre gemäß den Garantie-Bedingungen, Wissenswertes: MDF lackiert, Beine Ton in Ton, Oberfläche mattlackiert, moderne Farbpalette ermöglicht individuelle Farbgebung und -absetzung, absolut Einzelmöbel tauglich, Allrounder - Schlafzimmer, Flur, Wohnzimmer, Homeoffice, chices Stauraumwunder, Metallplaketten im Beschlagbeutel, Herstellungsland: Made in Europe

Preis: 849.99 € | Versand*: 49.95 €
Collierkettchen »Ankerkettengliederung, 2,85 mm breit, ERN-XX-A, ERN-XX-AG, ERN-XX-AR«, 490631-60 silberfarben
Collierkettchen »Ankerkettengliederung, 2,85 mm breit, ERN-XX-A, ERN-XX-AG, ERN-XX-AR«, 490631-60 silberfarben

Einzeln schlicht und feminin, aber auch perfekt als Ergänzung zu vielen Anhängern oder in Kombination mit Edelsteinketten - so präsentiert sich dieses glänzende Collierkettchen. Engelsrufer JEWELLERY MEETS Powerful Meanings! – besondere Schmuckstücke als Glücksbringer mit bedeutungsvoller Botschaft. Fang an deine eigene Geschichte mit Schmuckstücken mit individueller Bedeutung zu schreiben und finde deine eigenen Produkte mit denen Du dich identifizieren kannst. Engelsrufer Schmuck ... wie eine liebevolle Umarmung schützt und begleitet er Dich auf all Deinen Wegen. Als Glücksbringer gibt er Dir Kraft, schenkt Dir Vertrauen und Liebe. Wenn sich Schatten bilden, die Dich an Deinen Gefühlen zweifeln lassen, hüllt er Dich in Geborgenheit und spendet Dir Trost und Zuversicht. Er bewahrt all Deine positiven Erlebnisse, sammelt Deine Hoffnung, Deine Liebe, Dein Glück. Engelsrufer, Dein schützender Begleiter. Bist du auf der Suche nach einzigartigem Schmuck, der nicht nur deinen Stil unterstreicht, sondern auch eine besondere Bedeutung trägt? Dann wirst du Engelsrufer lieben! Lass uns gemeinsam in die zauberhafte Welt von Engelsrufer eintauchen und entdecken, was diese Marke so besonders macht. Engelsrufer steht für Schmuckstücke, die nicht nur schön anzusehen sind, sondern auch eine tiefgreifende symbolische Bedeutung haben. Die berühmten Klangkugeln, die in den Anhängern versteckt sind, sollen positive Energie und Harmonie in dein Leben bringen. Schmuck als Glücksbringer zu tragen und mit Klangkörpern den eigenen Schutzengel herbeizurufen, ist eine uralte Tradition. Sie geht zurück auf die spanischen „Llamadores de ángeles“ (span. Rufer der Engel). Mit ihrem zarten Klang und ihre einzigartige und unverwechselbare Klangfarbe sollen die Klangkörper helfen, den persönlichen Schutzengel herbeizurufen. Mit den Engelsrufer Schmuckstücken wird die spanische Tradition neu interpretiert. In Anlehnung an das Farbspektrum aus der indischen Chakren Lehre gibt es die Klangkugeln in verschieden Farben, die unterschiedliche Bedeutungen besitzen. Jedes Engelsrufer-Schmuckstück wird mit Liebe zum Detail gefertigt. Von den filigranen Anhängern bis zu den zarten Ketten, jedes Stück ist ein Kunstwerk. Die sorgfältige Auswahl der Materialien und die hohe Qualität der Verarbeitung sorgen dafür, dass dein Engelsrufer-Schmuck ein treuer Begleiter für viele Jahre sein wird. Ob du nach einem Geschenk für einen besonderen Menschen suchst oder deinen eigenen Stil mit einem bedeutungsvollen Accessoire ergänzen möchtest, Engelsrufer bietet eine vielfältige Auswahl. Die verschiedenen Farben und Designs ermöglichen es dir, ein Schmuckstück zu finden, das deine Persönlichkeit und deine Gefühle ausdrückt. Engelsrufer ist nicht nur Schmuck, sondern auch eine Botschaft der Liebe und des Schutzes. Sie sind perfekte Geschenke zu Anlässen wie Geburtstagen, Jubiläen oder einfach nur, um jemandem zu zeigen, wie sehr du sie schätzt. Entdecke die zauberhafte Welt von Engelsrufer und trage ein Schmuckstück, das nicht nur schön ist, sondern auch positive Energien in dein Leben bringt. Deine Schönheit wird durch diese einzigartigen Accessoires noch mehr erstrahlen.

Preis: 69.00 € | Versand*: 2.95 €

Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung von Unternehmen in verschiedenen Branchen?

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen i...

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen in verschiedenen Branchen vertreten. Sie verhandeln mit Gewerkschaften über Tarifverträge und setzen sich für die Interessen der Unternehmen in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen ein. Durch ihre Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden können Unternehmen ihre Interessen gemeinsam vertreten und von deren Expertise und Ressourcen profitieren. Arbeitgeberverbände tragen somit zur Schaffung fairer und ausgewogener Arbeitsbedingungen bei und stärken die Position der Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung von Unternehmen in verschiedenen Branchen?

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen i...

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen in verschiedenen Branchen vertreten. Sie verhandeln Tarifverträge und setzen sich für die Interessen ihrer Mitglieder in Arbeitsrechtsfragen ein. Durch die Bündelung der Interessen verschiedener Unternehmen können Arbeitgeberverbände eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber Gewerkschaften und Regierungen einnehmen. Zudem bieten sie ihren Mitgliedern Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Fragen. Insgesamt tragen Arbeitgeberverbände dazu bei, die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen zu gestalten und die Interessen der Unternehmen zu vertreten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen?

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie Tarifverträge mit Gewerkschaf...

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie Tarifverträge mit Gewerkschaften aushandeln, die die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen regeln. Sie vertreten die Interessen von Unternehmen in politischen und gesellschaftlichen Debatten, um die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu beeinflussen. Durch ihre Mitgliedschaft können Unternehmen von den Leistungen und Angeboten der Arbeitgeberverbände profitieren, wie z.B. Rechtsberatung oder Weiterbildungsangebote. Arbeitgeberverbände fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, um gemeinsame Interessen zu vertreten und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen?

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie mit Gewerkschaften verhandeln...

Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie mit Gewerkschaften verhandeln und Tarifverträge aushandeln. Sie vertreten die Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen, indem sie politische Lobbyarbeit betreiben und sich für die Belange der Arbeitgeber einsetzen. Durch ihre Mitgliedschaft können Unternehmen von den Leistungen und Angeboten der Arbeitgeberverbände profitieren, wie z.B. Rechtsberatung oder Weiterbildungsangebote. Arbeitgeberverbände tragen dazu bei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zu schaffen und somit die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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